BLOGUL DE AUR

Dragii mei, am fost onorată să primesc o distincţie de la Sasha http://iubirea-imposibila.blogspot.com/ căreia îi mulţumesc, cu titlul de BLOGUL DE AUR . Premiul acesta presupune nişte reguli simple pe care le voi enumera:

1. afisarea premiului
2. afisarea linkului celui care a acordat acest premiu
3. oferirea lui la 10 bloggeri
4. informarea bloggerilor prin mesaj

Doamnelor şi Domnilor ofer acest premiu cu toată admiraţia şi deosebită plăcere următorilor bloggeri (ordinea este aleatorie şi nu vreau sa se interpreteze greşit)

– Pheideas http://pheideas.blogspot.com/
– Rontziki http://rontziki.blogspot.com/
– Delfilina http://delfilina.blogspot.com/
– Mathmoiselle http://mathmoiselleone.blogspot.com/
– Cristia http://finalcoffeefantasy.wordpress.com/
– Blindgirl http://blind-girl.blogspot.com/
– Ionuca http://carteadingeanta.com/
– Delia http://pursisimpludespreviata.blogspot.com/
– Raluca http://femininessence.blogspot.com/
– Gabriel Lazăr http://opening-petals.blogspot.com/

FELICITĂRI!!! :)))

Spiritul liber din Deltă

Ţin minte cu nostalgie că urmăream cu sufletul la gură aventurile unui personaj care a reuşit să mă fascineze iremediabil pe vremea când totul era mult mai inocent şi mai curat. Mă refer fără doar şi poate la copilăria mea, când programele nu erau atât de pline de violenţă şi nu incitau la ea, ci dimpotrivă ne deschideau aripile imaginaţiei şi ne lăsam duşi de ele. Personajul amintit era Black Beauty, un cal ce s-a dovedit un prieten credincios şi devotat al copiilor şi nu numai. Calul, totodată, m-a făcut să conştientizez frumuseţea unui animal care prin sălbăticia lui reţinută şi spiritul lui liber exprima ce simţeam şi eu: o evadare din cotidian cât mai stringentă. De atunci s-a dezvoltat o pasiune pentru acest animal pe care o împărtăşesc cu membrii familiei mele şi cu mare admiraţie şi vouă.
Avem şi noi în ţară rase de cai crescute pentru sport şi agrement ( Lipiţanul, Pur Sânge Arab şi Trăpaşul) sau rase pentru lucru ( Semigreul Românesc) cel pe care îl întâlnim în zonele de munte, înhămat la căruţe mari cu lemne. Este şi o rasă pur românească numită Huţul, specifică zonei Carpaţilor.


Cu toate că locul şi perioada în care a fost domesticit rămân un mister pierdut în preistorie ( cu 6.000 de ani în urmă), se ştie că nici un alt animal nu a impulsioant mai mult civilizaţia şi nu a stârnit imaginaţia omului precum calul.

Fără cei peste 700.000 de călăreţi, Ginghis-Han nu ar fi putut face incursiuni în China şi nici în Europa. Iar Imperiul Roman nu ar fi putut cuceri şi organiza un teritoriu atât de vast fără cai. Sau ce ar fi fost Alexandru Macedon în lupte fără Bucephalus, în memoria căruia a fondat o cetate? În lumea întreagă sunt răspândiţi cai pentru transport, pentru muncă, pentru agrement şi sport.

Mijloc nepoluant de transport, calul poate căra o dată şi jumătate greutatea sa. De multe ori, spirit liber şi curajos, el a evadat de sub grija omului şi s-a întors în sălbăticie. Este cazul Mustangului, semisălbatic, care provine din caii aduşi din America de Nord de către spaniolii cuceritori.
Mult timp au fost priviţi ca animale dăunătoare pentru agricultură şi au fost alungaţi şi vânaţi. Astăzi este un cal protejat de lege.
Cai semisălbatici se găsesc de multă vreme şi în Delta Dunării. Cutreieră grindurile în grupuri de 10-15 animale, dar uneori se adună în grupuri atât de mari, încât se cutreieră pământul sub copitele lor. Deseori pot fi văzuţi trecând înot canalele sau păscând cu poftă iarba grasă a păşunilor Deltei. Nu sunt sperioşi. Te poţi apropia destul de mult de ei, poţi face fotografii, iar dacă ai răbdare să le stai mai mult prin preajmă, se apropie plini de curiozitate şi îi poţi chiar atinge. În schimb, dacă simt că vrei să-i prinzi, cât ai clipi o iau la goană şi se fac nevăzuţi în stufăriş. Spre final, propun o leapşă proprie în cuvinte dispersate ce poate fi continuată de cine doreşte: Viaţă – dragoste – familie – dorinţa de mai multă viaţăLume – agitaţie – neîncredere – stavilă uneoriCopil – inocenţă – gingăşie – viitorVerde – viaţă – speranţă – încredereCredinţă – schimbare la faţă – comoară – harÎnvăţătură – evoluţie – gândire – sete de cunoaştereIdee – mister – provocare – rădăcinăOm – carne – spirit – intelectPământ – leagăn – înflorire – coacere – rodireProgres – eliberare de animalitate – scop – idolLibertate – liber arbitru – dezinhibiţie – neantEU – jocul ielelor – frenezie -căutare – verde.

Colegul care știe tot

În primul rând este vorba de un orgolios care știe tot, sigur pe el și niciodată dispus să accepte o altă părere, un individualist care are toate șansele să dezbine echipa cu care lucrează. Este genul de personaj care uneori ajunge să fie ”toxic”, care te face să te simți incomod la locul tău de muncă sau te scoate din minți prin soluțiile pe care le propune ad-hoc fără prea multe ezitări și cu zâmbetul pe față, fără urmă de concentrare și cu certitudinea că nu este loc de soluție mai bună.

Atotștiutorul este colegul care are răspunsul la toate întrebările, dar sunt ele cele corecte sau pot fi ele argumentate? Unii dintre acești colegi sunt orientați spre detalii pierzând pe drum esențialul, alții spre soluționarea cu orice preț a problemei uneori în defavoarea ta sau tocmai de aceea chiar dacă nimeni ne le cere acest lucru, uneori fără să existe o problemă reală deci se trece la fabricarea ei spre disperarea celorlalți colegi pașnici și dornici de armonie. E probat faptul că nu există colective ideale, poate voi ați întâlnit, mereu va fi acolo cârcotașul, morocănosul, nemulțumitul, atotștiutorul, blazatul, prefăcutul sau șeful care susține că are răspunsul la toate. Șanse prea mari de fi armonie nu prea sunt deci… Soluția? Facem și noi ce putem…

Acești colegi sunt o sursă continuă de frustrări, reușind să scoată din minți și pe cel mai calm om , pe unii chiar determinându-i să demisioneze sau să-și schimbe locul de muncă. De ce frustrare? Pentru că susțin cu vehemență că sunt mai competenţi, au cursuri mai multe de specializare deși ca și vârstă sunt novici, unii se apucă să-i învețe pe cei cu mai multă experință în domeniu, explicându-le sau dându-le de înțeles că sunt depășiți, uneori pur și simplu bagându-se în seamă și neavând de fapt habar de lucrurile elementare dintr-o relație dintre doi oameni sau dintr-o colectivitate sau măcar despre problema pe care susțin că o pot rezolva doar din două pocnete de degete. Și unde mai pui că persoane de genul acesta beneficiază și de protecția șefului, o pilă sau o relație de amiciție prelungită după serviciu doar pentru a fi pe val. Când încerci să le explici persoanelor de acest gen că de fapt nu stau chiar așa lucrurile te trezești că ești făcut incompetent sau depășit,sau reticent la nou, ineficient. Este primordial ca șeful să-și dea seama că de fapt persoana respectivă o face pe grozava și stă în puterea lui să instaureze un climat de înțelegere și armonie la serviciu. Cel mai bine ar fi ca respectivul coleg să înțeleagă care e locul lui și să-și dea el demisia în favoarea celorlalți. Rar se întâmplă așa ceva.

Este cineva deținătorul adevărului absolut? Nu cred și tocmai de aceea pe parcursul anilor am realizat că este mai bine să fiu reticentă cu persoane de genul acesta pentru că cea care va suferi voi fi tot eu. Îmi păstrez energia pentru cine merită și fac tot ce pot pentru a fi cât mai eficientă la locul de muncă.
Ce frapează este că atotștiutorul reușește să timoreze atât pe cei cu experiență cât și pe debutanți. Secretul la locul de muncă este munca în echipă și sfaturile unora sau altora se pot dovedi foarte utile cu condiția să fie acceptate.

Uneori suntem tentați să dăm o a doua șansă persoanelor de acest gen pe considerentul că prima impresie a fost greșită. Am fost foarte dezamăgită ori de cîte ori am procedat pe baza acestui principiu. Invariabil încep să apară reacții, dacă nu de la tine de la ceilalți colegi care nu mai suportă tratamentul dar care nu face decât să tensioneze și mai tare atmosfera. Cel mai bine e să nu intri în polemici cu aceste persoane, să dai dovadă de tact și diplomație, să nu te pierzi cu firea. Altceva demn de a fi reținut e că ne putem ”obișnui” să lucrăm cu persoane de genul acesta încercând să-i înțelegem stilul și anume acela de a fi mereu în centrul atenției. Dacă persoana a ajuns să dezbine și să stârnescă conflicte din nimic, șeful este cel care are ultimul cuvânt dar dacă este influențabil, vai de angajații lui! De preferat un șef obiectiv și care să-și cunoască interesul, anume binele angajaților săi. Dacă este armonie și „afacerile” vor fi prospere…